第1879章冰火两重天

    第一八八二章冰火两重天
    「呼！」
    整个会议室内，明显传出一阵沉重的呼吸声，去年东科的研发经费，排名到了全球公司第四的地步。
    而今年，东科的研发预算，直接超越通用汽车、微软、通用电气、西门子等一众世界级巨头，基本上排名第一了！
    哪怕是号称重视技术的日苯、阿美利加、老欧洲等地的公司，也没有能在研发上面，梭哈这么多的经费。
    东科这么高的研发预算，肯定是需要保密，不可能将预算规模，主动说出去，不然很可能引起轩然大波。
    阿美利加、老欧洲等地，恐怕顷刻间，就要对东科动手了，当它们感觉压制不住东科的时候，就会动用规则之外的手段了。
    这跟财不外露是一个道理，现在还不到东科秀肌肉的时候，自然是需要苟一点才行。
    「明年的研发经费分配，预算管理委员会已经制定完成，还是之前的规定，各个部门、研发项目，要申报研发进度，领取相应的经费！」
    苏赤诚继续说道，东科明年的经费，看起来很是惊人，但还是那句话，东科的摊子已经铺起来了。
    单拎出来一家，比如神舟手机部门，拿到的研发经费，那是要对标诺基亚，压制摩托罗拉、爱立信、索尼、三星等一众手机厂商的。
    但实际上，神舟手机明年的研发经费，反而是不如诺基亚的，诺基亚为了跟神舟手机竞争，开始了军备竞赛。
    明年诺基亚的研发经费，已经提高了近三十亿美元，整个东科系明年的全年研发经费，也不过一百零五亿美元，怎么可能把三分之一的研发经费，直接给神舟手机，那其它研发部门，岂不是要喝西北风了？
    神舟手机一直以来，都靠「先发」优势，在跟诺基亚打擂台，说白了就是抢占先机，重点研发每代旗舰机的新功能，靠先发优势压制诺基亚。
    比如神舟手机是全球第一款支持上网的手机，第一款彩屏手机，第一款拍照手机等等，是靠新功能引领潮流，才能压制诺基亚的。
    光比研发投入，神舟手机的研发经费规模，是不如诺基亚的！
    这还只是神舟手机，东科还有神舟电脑，要硬刚戴尔、惠普等电脑巨头公司。
    最重要的，东科还有光刻机、面板、存储等产品线，这些都是吞金兽级别的产品，对应的对手，每年都是几十亿美元往里面砸。
    另外，东科还有汽车业务部门，可也需要往里面砸钱才行，通用汽车、戴姆勒、丰田等对手，每年研发动辄每年砸五六十亿美元进去。
    虽然那些研发费用，有多少能真正用于研发不好说，但经费肯定是比东科汽车要充沛的多。
    这样算下来就会发现，东科可不算经费充沛，具体到各个产品研发团队，反而是经费相当紧张。
    甚至，需要这些产品所在公司自给自足，从东科外赚取收入以填补不足！
    但东科能多线开战，甚至压制对手，自然有自己的法宝，这是其它任何一家友商都做不到的。
    第一件法宝，当然是先发优势，东科推出来的新产品，就是潮流产品，这在科技行业已经形成了惯例。
    而能做到这一点，离不开某位大善人的行业布局，这甚至可以说是，东科走到现在最大的优势。
    其它友商，需要投入海量经费，不断试错，才能探出来的路子，东科却是一步到位，从没有走过弯路。
    没有走过错路的东科，才是让友商真正绝望的！
    除了先发优势，还有技术路线没有走错之外，东科剩下倚仗的，就是东科苦心孤诣打造的零部件产业链了。
    有这套产业链，东科能以友商三分之二，甚至一半的成本，来生产机子，把更多的利润，用于研发，提高产能、升级设备跟产线、提高研发人员薪酬等方面。
    最后一点，则是隐形优势了，那就是东科背靠大陆，有大陆全套轻重工业产业链的支持，有整个大陆的科研体系跟人才作为储备！
    大陆有多少高校，每年能培养多少人才，就意味著东科，能得到多少人才储备。
    而全工业产业链，海量的人才储备，这些人才的薪酬水平，可能只有同技术水平海外人才的五分之一，甚至十分之一。
    这点放眼全世界，只有东科能得到，这三条优势加起来，就是东科能以低于行业友商的经费，掀翻它们的原因。
    三者缺一不可，也是东科能每年用这些经费，养的起这些研发项目团队的原因。
    不过，养的起，也得精打细算才行，东科还没富到，能无视友商，用钞能力解决问题的地步！
    「明年，东科的产品研发，必须要做出成绩，尤其是重点项目！」
    苏赤诚推出一份计划书来，东科砸了这么多钱进去，肯定是要看到成果才行，不然岂不是白花了？
    「明年新一代的神舟旗舰手机、旗舰电脑等产品，必须要按时发布。
    最新款的飞雁MP3、神舟数字无绳电话、神舟电子词典等产品，也都要继续更新叠代，保持市场份额。」
    「另外，东科的重点项目，新一代的光刻机，明年需要样机，固态硬碟项目，需要做出样品，确定产品路线！」
    苏赤诚向著东科技术部总经理陈涛说道，他是东科技术部门的扛把子，东科总部还有旗下的产品研发，名义上都是归他管理的，这时候自然是要向他施压。
    陈涛头疼的点了点头，虽然头疼，但也「习惯」了，哪年年终会议时，他不被压力？
    压力多了，陈涛的抗压能力，也是锻炼出来了，没这点抗压力，他早就扛不住了。
    当然压力归压力，这压力，何尝不是权力，整个研发经费预算，陈涛都是有权过问跟插手的，这可是百亿级别的研发经费使用权！
    等到预算管理委员会之后，就是财务部门公布今年的年终奖方案了。
    「今年技术部门、管理人员的年终奖发放，以二十二个月薪酬为标准发放！
    除此之外的其它部门职员，入职一年以上的职员，年终奖发放十五个月薪酬，不足一年的职员，发放一个月薪酬作为年终奖！」
    「另外……」
    东科财务部门的话事人胡子贤说道，「今年各个项目团队的分红，也会同期发放！」
    听到这个，陈涛、张敖等人，眼神都猛然亮了起来。
    按照东科的规定，像去年发布的神舟旗舰手机大卖，那研发团队、销售团队等，都是有资格拿分红的。
    这笔分红，可不是十几个月薪酬了，而是可能一次性，能分到数万人民币，甚至几十万人民币之多！
    当然陈涛他们作为部门负责人，拿到的分红，那就更多了。
    年终会议开到这里，一般情况下，基本上到这里就差不多了，剩下的就是确定今天会议的条款，然后明天举办完跨年晚会，东科各大部门，基本上就要开始陆续进入休假了。
    「今年是东科成立以来，最好的一年，但也有可能是未来三年，最好的一年。
    往后三年甚至五年，东科可能会很怀念今年，但我不希望，会永远怀念今年！」
    李东陵接过话筒，向著满屋子的东科权势人物说道。
    当李东陵开口时，会议室内顿时间便安静了下来，一双双眼睛，都惊疑不定的看向李东陵，不知道这是什么意思。
    除了早就被打过预防针的任岳峰，沉默不语外，陈涛等人眼中，现在的东科犹如烈火烹油，连续两年业绩翻倍式增长，销量、营收、利润都持续大涨，明年不应该是继续大涨吗？
    东科业绩大爆发，在很多东科人眼中，已经是习惯的事，而习惯成自然。
    现在陡然听到李东陵这话，不免都有些无所适从。
    「生于忧患死于安乐，东科明年在海外的处境，可能会发生剧变，所有人都要有心理准备！
    要做好，神舟电脑甚至手机等产品，「暂时」失去阿美利加，甚至北美市场的准备。」
    李东陵的声音回荡在会议室内，所有人此刻脸色都已经绷的很紧。
    「神舟手机、飞雁MP3的先发优势，正在被削弱，在产品更新叠代上，如果不能做到，每一代新产品，都是对上一代产品的完全升级，那友商跟东科的差距，将会不断被缩小。
    神舟手机等产品，凭借品牌优势、销售跟售后体系，销量依旧能稳住行业老大的位置，但友商跟神舟手机的差距，会被不断缩小！」
    李东陵实话实说道，功能机时代，东科能玩的花活，也就那几板斧，在智慧型手机出来之前，神舟手机依旧是功能机行业的老大。
    但优势会不断减少，诺基亚、三星、索尼等品牌，会不断挑战神舟手机的王座。
    就像前世智慧型手机，到了成熟期，苹果也被开始吐槽新机挤牙膏。
    但实际上，并非是苹果想挤牙膏，而是友商跟它之间，差距已经越来越小了，甚至高端机性能已经追上了，就是在拍照、摄影还有稳定性方面不如它。
    功能机到了成熟期，神舟手机也会面临跟前世苹果一样的处境，包括前世的功能机霸主诺基亚，也是一样的处境。
    李东陵这是告诉真正掌管东科的权势人物，要做好勒紧裤腰带过日子的准备。

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