第734章劝农使们如饥似渴的“研学”气氛

    第734章劝农使们如饥似渴的“研学”气氛(第1/2页)
    这种生怕落后、如饥似渴的“研学”气氛，
    弥漫在桃源村的各个角落。
    走在路上，时常能听到这样的对话：
    “刘兄，你记不记得四璟先生说浸种水温那一段？
    到底是‘入手微温’还是‘入手不烫’？我这儿有点记混了……”
    “我记得是‘入手微温，似春水’，太烫了会伤芽！你再看看你的笔记？”
    “哦对对对！是我记岔了！多谢刘兄提醒！”
    “李大人，关于移栽后那个‘浅水勤灌’的‘勤’字，
    四璟先生有没有说具体隔几天？
    咱们那儿太阳毒，水汽散得快……”
    “这个得看土看天，没有定数。
    不过先生说了个诀窍，看田面，刚有点发白就得补水，
    但不能淹过秧苗这么高……不对，这么高！”
    甚至，有些吸收能力强、求知欲旺盛的劝农使，
    已经不满足于仅仅学习“百日收”的种植技术了。
    他们听说桃源村还有新式的果园管理方法，
    便主动相约，三五成群地前往后山的老果园和桃溪村的新建果园，
    想去开开眼界，看看能不能再学点东西回去。
    在后山老果园，陶婶和红婶热情的接待了他们。
    “各位劝农使大人！小心脚下，这路刚洒过水！”
    陶婶嗓门亮，一边引路一边招呼。
    “叨扰二位婶子了，我们听说咱们桃源村的果树管得精细，特来学习观摩。”
    劝农使们态度很是客气。
    “哎哟，可不敢当‘学习’！就是咱们跟着四璟先生和广福会长的指点干的！”
    红婶笑得合不拢嘴，把人往里带。
    “各位大人请看，”
    陶婶指着一棵嫁接成功的苹果树，开始卖弄起来，语气里满是自豪：
    “这老树啊，就像人老了，劲儿不足了。
    我们就给它‘接上新胳膊’！瞧这新枝，是从好品种的果树上取来的芽接上去，
    它就借老树的根使劲儿，长得可旺了！明年保准能挂不少好果子！”
    红婶也凑过来补充，指着修剪得疏密有致的树冠：
    “还有这树形，也得管！不能让它乱长，
    得把有光和地方让给能结果的好枝条。
    这叫……哦对，四璟先生说叫‘通风采光，集中营养’！”
    劝农使们听得连连点头，啧啧称奇。
    他们大多只懂大田作物，对果树管理如此精细还是头回见，
    纷纷围着陶婶红婶问个不停。
    两位婶子也乐于解答，把从李四璟那儿学来的、
    加上自己琢磨的那点心得，讲得头头是道。
    还有一部分劝农使，则相约去了田间地头。
    他们要亲眼看看桃源村已经播种下去的“百日收”秧种，
    现在长成了什么样子，和自家那边的有什么不同。
    当他们走在田埂上，看着那一片片长势健壮的秧苗田时，
    心中的期待和信心又增添了几分。
    然而，让大家更钦佩的消息，还在后头。
    当他们从村民或相熟的文书口中，
    听说村里不仅搞嫁接式果园，
    还要打造一个占地百亩的“全生态观光桃林”，
    以及村里还有植树造林项目时，
    所有的劝农使都不淡定了！
    他们本以为来学个高产稻种技术就顶天了，
    没想到桃源村已经在谋划如此大规模、综合性、兼具经济效益和生态效益的长期项目。
    这远远超出了他们大多数人对“农事”只能吃饱饭的认知范畴。
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    这一趟让他们意识到，农业发展，
    原来还有这么广阔的发展空间！
    强烈的危机感和求知欲让他们意识到，不能只学一样。
    必须尽可能多地了解桃源村的农业发展思路和规划，
    看看有哪些是可以借鉴、可以尝试在自己管辖的地方推广的。
    否则，再过个三五年，他们所管辖的地界，
    和桃源村的差距只会越拉越大。
    于是，劝农使们的话题，迅速从“百日收”转移到了“桃林怎么规划”、
    “生态养殖怎么搞”、“植树造林的树种选择和管护要点”……
    他们迫切地想了解这一切，仿佛多学一点，
    就能让自己的辖地离桃源村这样的“世外桃源”更近一步。
    这种由焦虑让他们在桃源村的每一分钟，都充满了学习的热情。
    村里的劝农使们忙的团团转，李月兰也是忙得团团转。
    奇珍坊、淮月楼和磨坊这几处产业，如今已经不用她太操心了。
    她像谢广福一样，学会了放权和培养人才。
    磨坊那边的日常事务，交给了踏实肯干的石锁。
    石锁每月只需要按时提交账本和收益就好，其他的大方向不出错就行。
    淮月楼这边，后厨管事的职位原本在张秀和王双双之间竞争，
    两人手艺都好，但王双双身子不方便了之后，
    便主动请了长假在家安心待产。
    这淮月楼后厨管事的担子，自然就落在了张秀肩上。
    张秀的能力毋庸置疑，做事麻利，更重要的是她嘴皮子利索，
    待人接物热情周到，招呼起前来吃饭的客人很有一套，
    李月兰除了时不时提醒她管住嘴别乱八卦之外，就没有对她不满意的了。
    现如今，李月兰最上心、投入精力最多的，
    莫过于“月兰食品加工厂”了。
    虽然前期的招募、员工培训已经完成，厂子也热热闹闹地开了业。
    但李月兰很清楚，要拉起这么一支庞大的生产队伍，
    并让它高效、规范地运转起来，可不是简单的事情。
    这家工厂和她经营奇珍坊、淮月楼餐饮部、磨坊的模式完全不一样。
    前面那些店铺，规模相对单一，
    主要培养一两个得力的管事，就能基本掌控局面。
    但食品厂里，员工多，岗位杂，光靠一两个管事是盯不过来的。
    她现在的工作重心，是重点培养各个生产环节、各个班组的“小管事”。
    她要让这些骨干不仅要能带好自己的小团队，
    保质保量完成生产任务，还要学习更专业的食材处理学问、卫生标准、工艺流程。
    因为这些“小管事”，将会是月兰食品厂的中流砥柱。
    以后，“月兰食品厂”要生产的压缩军粮、脱水蔬菜、水果罐头、各色便携点心等等，
    可不仅仅是在大宁朝的市面上售卖，
    最终都是要上到李月兰的“小黄车”上去的！
    所以，定制一套可重复执行的“标准作业流程”很有必要，一点儿也马虎不得。
    稍有不慎，影响的不仅是食品厂的口碑，更可能带来食品安全风险。
    因此，李月兰现在几乎是泡在了食品厂的“东家办公室”里，
    不是在看报表、审流程，就是在和“小管事”们开会、培训。
    忙到都没时间回家做饭，
    这也间接导致了谢秋芝这个黑暗料理大师要重出江湖。

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