第七十七章周例会3—二十亿带来的底气

    第七十七章周例会3—二十亿带来的底气(第1/2页)
    这个条件，可以说是诚意顶格了。
    代鹏两人完全把人事、供应链、管理等对一个超市运行最关键的权限放给李越。
    说是合伙，倒不如说是一份投名状。
    李越一眼就看出了两人心中最真实的想法，不过他没有点穿，而是在考虑。
    接受，也就相当于接受了两人的投诚，往后就不止是简单的合伙关系，而是带了一些从属关系。
    若是对方借着自己的名头，闯出了什么祸事，自己肯定要兜底。
    但不接受，这么大一块盘子，没有熟悉本地市场的人，掌握起来没有那么容易。
    不过，企业现在发展得越来越快，手底下的人也不够用了，既然两人有这个心，收也能收。
    刚好，整个南州都铺上，对后续商住综合体的宣传，也能起到极大作用。
    刚刚的那个想法，是他有些魔怔了。
    千湖县吸引人流，靠的从来也不是现在的盘子。
    而是还未建成能提供完善生活基础的综合体、提供充分就业的工业园区和丰富的旅游资源。
    念罢，李越心中一定。
    “行，运行资金你们出，供应链和员工培训越晟来。”
    “但丑话说在前面，其他超市的一切规则，都按照现在越晟超市的标准来。”
    “包括人员工资福利，奖金等。”
    “利润分成，暂时先按五五分，后续需要改动咱再商议，怎样。”
    代鹏两人连连摆手，“李老板，利润这一块没问题。”
    “福利待遇也没问题，让手下的员工得到福利，他们才有更加积极的工作态度。”
    “这一点，我们俩都认可。”
    越晟超市员工每天一百元奖金的情况，早在千湖县都传遍了。
    能拿到奖金的根本原因就是当天得有十万块的利润，虽然其他地方的超市不一定有千湖县做得那么大，那么好，但是利润也不会少太多。
    他们也不是没有了解过三盒超市原本的利润，和越晟超市比起来差了不是一点半点。
    这个账，他们会算。
    就算其他地方的分点不像千湖县这般有得天独厚的独一家条件，但是一两万的利润怎么都有。
    五五分成，一天至少也是五千一万，这个利润，两人已经很满足了。
    本来他们已经做好了只拿两三成利润的准备了的。
    说完，代鹏将调集到的三盒超市资料递给李越。
    南州十二个县份，除了千湖县，三盒超市在其他所有县份都有。
    所有超市面积都不小，五个五千平、四个四千五百平、两个三千平。
    加起来接近五万平，光是重新装修，都得花一点时间。
    一下子要在整个南州开十一个分店，这对越晟超市的供应链来说，也是一个不小的挑战。
    特别是本身就有要在千湖县开至少六个超市分店的计划，加起来就是十七个超市分店。
    再加上所有乡镇都要配备上至少一个缩小版的便利店，压力一下子变得大起来。
    这个议题，下午可以直接上会沟通。
    毕竟，这不仅仅是超市单方面的计划项目，还有运输，人力和装修部门都需要协调进来。
    这个事情接下后，整个公司又有了新的事情要忙。
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    午饭过后，除自家老爹李建军依旧没来外，其他所有公司正副总都到了。
    越晟第三次周例会，正式召开。
    首先就是李越给众人公布上一周千湖县增长的人数情况。
    第二十八天，增长153人。
    第二十九天，增长189人。
    第三十天，增长199人。
    第三十一天，增长274人。
    第三十二天，增长397人。
    第三十三天，增长487人。
    第三十四天，增长467人。
    这一周，千湖县总共增加了2166人。
    正常情况下，是没有这么多人的。
    但赵海真的一周时间，就把整个公司全部搬了过来。
    员工加上部分家属，有这个数据倒是也正常。
    同样增加的，还有李越的余额。
    减去上周打到公司的两个亿，他的账户上，已经躺了二十亿，这让他对接下来的几项大投资，更有几分底气。
    “诸位，上周增长这么多的人数，完全是赵总带来的员工加家属，接下来一周肯定不会有这么多人。”
    “所以，想要持续吸引更多人到千湖县来谋生，我们还有很长的路要走。”
    “基础，我们必须打好。”
    “同时，也要做好人口流失的预防工作。”
    “上周，在场的大部分人都随我一同到千湖县所有乡镇走了一趟，相信你们也深深地体会到了，为什么千湖县一直留不住人的原因。”
    “所以，我做几个部署。”
    听到这话，众人连忙提笔低头记下。
    “千湖县所有乡镇，我们至少要保证有一个24小时的小型便利店。”
    “售卖商品的种类，浩子你这边统计完善。”
    “同时，愿意到乡镇上班的员工，都有三百块钱的艰苦地区补贴。”
    “要严格控制好上班时长，每人每天八小时的上班时间。”
    “超过的算加班，加班工资当天结算，每月加班时长不能超过三十个小时。”
    “店长及以上的管理人员，每月加班时间不能超过五十小时。”
    “工作很重要，但是员工的身心健康也同样重要。”
    “相关的人才培养，超市和人资这边共同出一份方案。”
    “必须保证公平公正，所有管理人员，尽量从越晟超市现有的工作人员中挑，有特殊情况除外。”
    “什么特殊情况呢，就是从在外省从事过相关工作的，选择回家乡发展、人品各方面都过关的，可以算作特殊情况。”
    “其他，一律按照制定后的方案来实行。”
    “摊子铺大了，我们必须完善好员工的晋升通道，才能让大家更有归属感。”
    “便利店的运行模式，和超市有一定区别，浩子这边尽快培养出一个总负责人。”
    “因为除了便利店，我们接下来越晟超市要开至少十七个分店，你肩上的压力不小。”
    这话，让余浩有些懵，不禁问道：“越哥，不是六个吗？怎么变成十七个了。”
    李越摆了摆手，“千湖县原本的六个计划依旧不变，但.....”

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