第690章幽默，封锁了个寂寞！

    第690章幽默，封锁了个寂寞！(第1/2页)
    京州，崇明科技总部顶层办公室。
    赵崇明刚刚结束西安产业复盘工作，端坐窗前，听着斯蒂文逐一汇报海外收购进度与西安产线的最新调试情况。
    此时此刻，窗外京州繁华鼎盛，室内气氛沉稳松弛。
    在赵崇明这里干活，那是真的出了名的松弛。
    该忙的时候忙，该松弛的时候也是绝对的松弛。
    此前SK海力士总部连夜出台三重封锁策略，联合三星、美光全线围堵大唐存储的消息，早已通过海外情报渠道传回了国内。
    斯蒂文整理完手中的产线报表，抬头看向赵崇明，率先开口问道：“老板，海外三家存储巨头已经同步启动反制，专利锁死、人才溢价、价格战围剿三线并行。”
    赵崇明抬起了眼皮问道：“然后呢？”
    斯蒂文笑着开口道：“目前外界都在观望，看我们能不能顶住这一轮行业顶级封锁。”
    赵崇明神色淡然，没有半分波澜，随口问道：“不用管他们的小动作，先说正事，我们第一批自研DRAM颗粒，最快什么时候能量产下线、正式上机？”
    斯蒂文立刻正色汇报，数据清晰、进度明确：“西安基地所有设备已经完成翻新校准、工艺复现、良率调试。依托完整的奇梦达成熟工艺体系，我们不需要从零试错。”
    “距离春节仅剩三天，时间紧张，我们不追求年前大规模量产。”
    “目前整条产线设备校准、工艺复现、技术适配已经全部收尾，春节前可以完成首轮完整流片，产出合格46nmDDR3内存工程样片，良品率已经稳定在九十三以上，完全达标商用旗舰标准，上机测试毫无问题。”
    “等春节假期期间，我们全员轮值微调工艺、打磨良率、完善移动端低功耗适配，稳扎稳打优化细节。”
    “年后第一季度，正式启动小规模量产，二季度全面铺开两条全新产线，实现大规模供货，优先全部供给我们CHON全系手机、平板、终端设备，彻底实现自用存储百分百国产化替代。”
    “而且我们已经完成移动端低功耗适配优化，对比海外同制程颗粒，功耗更低、发热更小、读写稳定性更强，上机体验只会更好，不会逊色于三星、海力士旗舰颗粒。”
    听完量产进度，赵崇明微微点头。
    现在，集团发展的这么快，很多事情已经不是那么需要赵崇明亲力亲为了。
    年前成功流片、拿出合格自研样片，无需试错磨合，年后即可快速量产商用，这就是抄底奇梦达成熟技术底盘的绝对优势，也是外界根本比不了的起步底气。
    斯蒂文继而补充道：“还是说说海外巨头吧！”
    赵崇明抬起了眼眸：“怎么说？”
    “目前海外三家巨头的动作已经全面落地。
    “三星、SK海力士、美光已经达成行业默契，交叉锁定高端存储专利，封堵所有进阶制程路径！”
    “同时集体上调全球工程师薪资溢价，试图锁死行业人才，防止核心技术人员流入大唐存储！”
    “最后同步下调民用内存、闪存报价，试图用低价战挤压我们的初期市场空间。”
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    赵崇明听完，只是轻笑一声，眼底尽是从容与不屑：“一群徒劳无功的挣扎罢了，他们根本没搞懂，自己面对的是怎样一个对手。”
    斯蒂文点了点头：“的确，我亲爱的老板，我们完全不需要担心，专利封锁这一块，我们走的是奇梦达独立底层架构，和他们三星、海力士的堆叠架构完全是两条技术路线！”
    “他们的专利壁垒，堵不住我们的路，只能困住他们自己。”
    “价格围剿？我们根本不靠低端市场回血续命。我们自有终端、自有产品、自有生态，第一批产能全部自用，不参与低端内卷。他们降价自残，只会压缩自身利润，伤不到我们分毫。”
    “最后就是，国内的智能手机，甚至是微软，还敢不用我们的储存芯片？”
    “至于人才封锁，更是笑话。”
    说到这里，赵崇明忽然间笑了起来：““他们以为靠高薪溢价就能锁死人才？那我们就反过来，直接挖空他们的根基。”
    斯蒂文微微一愣：“赵总，日韩三家巨头的核心技术人员忠诚度极高，且他们今年已经统一上调薪资福利，溢价空间很高，单纯拼高薪，成本会非常大。”
    赵崇明摇了摇头，嘴角扬起一抹运筹帷幄的笑意：“我不跟他们拼死工资，他们的短板，恰恰就在薪酬体系上。”
    “三星、海力士、美光，薪资结构极其固化，层级森严、论资排辈。”
    “普通工程师、中层技术骨干，哪怕能力再强、贡献再大，每年也只有固定年终奖，根本触碰不到企业利润分红，高层垄断所有红利。”
    “但我们大唐存储不一样。”
    赵崇明语气笃定：“我们实行全员积分分红制，多劳多得、贡献定收益，不看出身、不看国籍、不看资历，只看技术、看产出、看攻坚成果。普通骨干一年分红，就能碾压他们同级岗位数年收入。”
    “他们舍不得给员工分利，那我们就用分红体系，精准撬动他们的人才底盘。”
    赵崇明当即敲定反向狙击策略：：“斯蒂文，接下来你调整海外招聘策略。”
    “不用刻意高薪砸顶层高管，重点瞄准三星、海力士、美光三家的中层技术骨干、资深制程工程师、良率优化专员、移动端适配核心人员。”
    “对外放出招聘条件：同等薪资起步，叠加积分分红、科研专项奖金、西安人才安居兜底。只要愿意入职大唐存储，年度贡献分红上不封顶，远超日韩企业的固化薪资体系。”
    “我要在我们技术迭代超车的同时，直接反向抽空他们的技术梯队。”
    “他们想靠封锁拖死我们，那我们就靠吸纳他们的核心人才、瓦解他们的技术根基，拖慢他们的迭代节奏。”
    斯蒂文心神震动。
    感觉要有点眼熟……
    艹……
    2008年的时候，你小子就是这么干的，首先抽华人，然后抽白人，硬生生的让印度人上位，直接玩崩了哪一年的高通。
    苹果直播烧机，让乔布斯丢了一个大脸。
    现在，又来这一套。

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