第89章作训部的紧急会议

    作训部的紧急会议室内，灯火通明。
    被临时召集回来的参谋们脸上还带着些许困惑和倦意，不明白部长大晚上把他们召回来是要研讨什么重大事项。
    王少强没有过多寒暄，开门见山：
    “先宣布一件事，参谋长亲自批示。”
    “同意边防五团关于扩大团级图书室规模、增配军事专业书籍的申请。”
    “要求藏书量至少达到八百册以上，涵盖外军研究、战略战术、军事科技、战史战例等多个门类。”
    “书目由我们作训部协助拟定并尽快采购配发。”
    “此事优先级很高，一周内必须落实到位。”
    话音刚落，会议室里便响起一阵低低的议论声。
    “扩大图书室？还是给边防五团？”
    “他们不是已经有连队图书室和小型团部图书室了吗？”
    “是啊，根据我们往年的调研数据，基层部队对图书室的利用率一直不高。”
    “很多战士休息时间更愿意打球、看电视或者休息。”
    “投入资源扩大规模，会不会造成浪费？”
    “王部长，这个申请是不是有点……过于理想化了？”
    “咱们军区的经费和资源本来就不宽裕。”
    几位资深参谋提出了质疑。
    王少强双手向下压了压，示意大家安静。
    “这件事，参谋长已经拍板。”
    “不是来讨论‘要不要做’。”
    “而是‘如何尽快做好’。”
    “争取一个星期内完成！”
    参谋们交换了一下眼神，不再多言，但心中的疑惑更甚。
    接着，王少强让文书将连夜复印好的文件分发给在座的每一位。
    “今晚紧急会议的核心议题，是研讨这份材料。”
    “大家先认真看一遍，然后畅所欲言，重点围绕两个问题。”
    “第一，材料本身的价值与可操作性。”
    “第二，我们能否，以及如何推动相关理念的实践验证。”
    参谋们带着好奇接过文件，开始阅读。
    起初，会议室里只有纸张翻动的沙沙声。
    但很快，气氛发生了变化。
    吸气声、轻微的惊叹声、笔尖快速记录的唰唰声开始此起彼伏。
    一个个原本面带倦容的参谋，眼神迅速变得明亮、专注，甚至炙热。
    “这观点……太犀利了！直指要害！”
    “外军这几个城市战案例结合我军现状的分析，太到位了！我以前怎么就没想到从这个角度切入？”
    “动态火力小组编成……这想法很大胆，但仔细想想，在特定任务环境下，也许真有奇效！”
    “好文章！真是好文章！多少年没看到这么有冲击力、有建设性的军事学术论文了！”
    赞誉之声不绝于耳。
    大家下意识地以为，这又是总参或哪个军事院校专家的大作。
    直到他们陆续翻到最后一页，看到那个简短的署名。
    “边防五团侦察连……列兵苏铭？”
    “苏铭？列兵？！”
    “开玩笑的吧？是不是打印错了？”
    会议室内瞬间一片哗然，所有人的脸上都写满了极度的震惊和不可思议。
    列兵？
    在他们认知里，列兵还处于熟悉部队、掌握基本军事技能的阶段，能写出这种深度、这种高度的论文？
    这简直颠覆了他们的常识！
    王少强敲了敲桌子，让众人安静下来。
    “你们没看错，这份报告的撰写者，就是边防五团侦察连的一名列兵，名叫苏铭。”
    “根据报告，他系统阅读了该团现有图书室的藏书，结合自身思考，写就了这篇论文。”
    “现在，你们明白为什么参谋长特批，要紧急扩大边防五团的图书室规模了吗？”
    众人恍然，随即是一种更深的震撼。
    为了一个人，或者说，为了激发、滋养这样一种难得的学习钻研精神和理论创新能力。
    军区竟然愿意投入资源，专门扩建一个边防团的图书室！
    这在藏区军区的历史上，恐怕是绝无仅有的。
    “好了，震撼先放一放。”
    王少强将话题拉回正轨，“现在，回到核心议题：对这篇论文所提的构想，大家怎么看？我们作训部，能从什么角度入手，推动一些实质性的探索？”
    会议室里安静了片刻。
    几位主要负责训练大纲和战术研究的资深参谋互相看了看，脸上都露出了凝重和些许无奈的神色。
    一位两鬓微白的中校参谋率先开口，语气复杂：
    “部长，各位，论文的价值，无可否认，甚至可以说振聋发聩。”
    “但说到落实……咱们都清楚，难度有多大。”
    “说句不太中听的大实话，咱们藏区军区，是副大军区级单位。”
    “在很多方面，无论是资源配给、政策试点，还是改革的话语权。”
    “跟那七个正牌大军区，特别是京城军区那样的‘老大哥’比起来，差距是客观存在的。”
    “咱们很多时候，是跟着走、学着做，而不是带头闯、抢先试。”
    另一位少校参谋接口，话语里带着几分自嘲和现实的苦涩：
    “是啊，部长。”
    “新的装备、新的训练模式、重大的编制战术改革试点，哪一次不是先从七大军区开始？”
    “尤其是京城军区、金陵军区那些重点单位。”
    “等他们摸索出成熟经验了，形成条令规范了，咱们这边才有可能逐步跟进。”
    “咱们这，在某些方面，可不就是……”
    他顿了顿，找了个相对委婉但大家都懂的说法：
    “……在某些方面处于后发位置嘛。”
    “现在要搞这么大的动作，涉及基础战术单元的变革，咱们自己折腾得起吗？”
    “就算折腾出一点名堂，上面能认可吗？其他军区会跟吗？”
    又有参谋补充道：
    “没错，这已经不是单纯的技术或战术问题了。”
    “涉及到全军训练体系和作战思想的潜在调整。”
    “咱们一个副大军区级单位，率先搞这么大的‘创新’，合适吗？”
    “有能力承担可能的失败风险和来自各方的压力吗？”
    会议室里的气氛顿时变得有些沉闷起来。
    这些参谋们长期在军区机关工作，深知层级差异带来的种种无形壁垒和现实困境。
    满腔的热情与专业的认可，撞上冰冷的体制现实和资源天花板，往往令人倍感无力。
    王少强默默地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。
    他知道部下们说的都是实情，是藏区军区乃至许多类似层级单位共同面临的问题。
    但他同样记得参谋长交付任务时，眼中那一闪而过的锐利光芒。
    那是一种不甘于永远跟随、渴望在某些领域寻求突破的期待。
    他清了清嗓子，声音沉稳地打破了沉默：
    “你们说的这些现实困难，我都明白，参谋长更明白。”
    “但是，上级把这篇论文交给我们研讨，本身就是一种态度。”
    “我们作训部，不能只当传声筒和翻译器，更应该是军事训练创新的‘思想库’和‘探路者’。”
    他目光扫过在场每一位参谋：
    “现在，我要求大家暂时抛开那些‘能不能’、‘该不该’的体制性顾虑。”
    “我们就从纯军事专业的角度出发，假设，仅仅是假设......”
    “如果我们有机会进行探索，那么，基于这篇论文的理念，我们可以设计出怎样一套具体、分步骤、风险可控的‘战术实验’方案？”
    “哪怕只是在边防五团内部，挑一个连、甚至一个排，进行小范围的、封闭式的模拟验证？”
    “目标不是立刻推广，而是获取第一手数据，验证其理论在实践中的可行性、优缺点。”
    “为将来更高层级的决策，提供一份扎实的、基于我们自身实践的‘评估报告’。”
    他顿了顿，语气带上了一丝鼓励和挑战的意味：
    “别忘了，基层战士最‘讨厌’我们作训部什么？”
    “不就是觉得我们整天坐在机关里，想出各种‘点子’折腾他们吗？”
    “现在，发挥你们‘折腾人’的专业特长的时候到了！”
    “用这篇论文作为‘蓝图’，给我拿出一套既能让基层部队‘跳起来够得着’，又能真正检验新想法、获取新知识的‘折腾’方案来！”
    “今晚，必须有个初步框架！”
    参谋们面面相觑，随即，不少人眼中重新燃起了光芒。
    抛开那些令人沮丧的层级束缚，回归到纯粹的军事专业探索和方案设计，这本身就是他们热爱的工作。
    一时间，会议室里响起了热烈的讨论声。

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